Lideres
En Transiciòn Equivocada.
Dr.
Serafìn Contreras Galeano.
·
·
“El
Siervo es primero que todo…siervo por naturaleza..es un asunto de lo que èl
es…no de lo que èl hace” Tom Marshall
“Como
ustedes saben, entre los paganos los jefes gobiernan con tiranía a sus
súbditos, y los grandes hacen sentir su autoridad sobre ellos. Pero entre
ustedes no debe ser así. Al contrario, el que entre ustedes quiera ser grande,
deberá servir a los demás; y el que entre ustedes quiera ser el primero, deberá
ser su esclavo. Porque, del mismo modo, el Hijo del hombre no vino para
que le sirvan, sino para servir y para dar su vida en rescate por una
multitud” Mateo 20:25-28
La
próxima temporada, cuando veas los gansos emigrar dirigiéndose hacia un lugar
más cálido para pasar el invierno, fijate que vuelan en forma de V.
Tal vez te interese saber ¿por qué lo hacen en esa manera?. Lo hacen porque al batir sus alas, cada pájaro produce un movimiento en el aire que ayuda al pájaro que va detrás de él.
Volando en V, la bandada de gansos aumenta, por lo menos, un 71% mas su poder de vuelo, en comparación con un pájaro que vuela solo.
Las personas que comparten una misma dirección común y tienen sentido de comunidad, pueden llegar a cumplir sus objetivos más fácil y rápidamente porque ayudándonos entre nosotros, los logros son mejores.
Cada vez que un ganso sale de la formación, siente inmediatamente la resistencia del aire; se da cuenta de la dificultad de hacerlo solo y rápidamente vuela a la formación para beneficiarse del compañero que va adelante.
Si nos unimos y nos mantenemos junto a aquellos que van en nuestra dirección, el esfuerzo será menor. Será más sencillo y más placentero alcanzar las metas.
Cuando el líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los lugares de atrás y otro ganso toma su lugar.
Los hombres obtenemos mejores resultados si nos apoyamos en los momentos duros, si nos respetamos mutuamente en todo momento compartiendo los problemas y los trabajos más difíciles.
Los gansos que van atrás graznan para alentar a los que van adelante a mantener la velocidad.
La palabra de aliento a tiempo ayuda, da fuerza, motiva, produce el mejor de los beneficios.
Finalmente cuando un ganso se enferma o cae herido por un disparo, otros dos gansos salen de la formación y lo siguen para apoyarlo y protegerlo.
Si nos mantenemos uno al lado del otro, apoyándonos y acompañándonos, si hacemos realidad el espíritu de equipo, si pese a las diferencias podemos conformar un grupo humano para afrontar todo tipo de situaciones, si entendemos el verdadero valor de la amistad y el liderazgo, si somos concientes del sentimiento de compartir, la vida será más simple y el vuelo de los años más placentero.
Tal vez te interese saber ¿por qué lo hacen en esa manera?. Lo hacen porque al batir sus alas, cada pájaro produce un movimiento en el aire que ayuda al pájaro que va detrás de él.
Volando en V, la bandada de gansos aumenta, por lo menos, un 71% mas su poder de vuelo, en comparación con un pájaro que vuela solo.
Las personas que comparten una misma dirección común y tienen sentido de comunidad, pueden llegar a cumplir sus objetivos más fácil y rápidamente porque ayudándonos entre nosotros, los logros son mejores.
Cada vez que un ganso sale de la formación, siente inmediatamente la resistencia del aire; se da cuenta de la dificultad de hacerlo solo y rápidamente vuela a la formación para beneficiarse del compañero que va adelante.
Si nos unimos y nos mantenemos junto a aquellos que van en nuestra dirección, el esfuerzo será menor. Será más sencillo y más placentero alcanzar las metas.
Cuando el líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los lugares de atrás y otro ganso toma su lugar.
Los hombres obtenemos mejores resultados si nos apoyamos en los momentos duros, si nos respetamos mutuamente en todo momento compartiendo los problemas y los trabajos más difíciles.
Los gansos que van atrás graznan para alentar a los que van adelante a mantener la velocidad.
La palabra de aliento a tiempo ayuda, da fuerza, motiva, produce el mejor de los beneficios.
Finalmente cuando un ganso se enferma o cae herido por un disparo, otros dos gansos salen de la formación y lo siguen para apoyarlo y protegerlo.
Si nos mantenemos uno al lado del otro, apoyándonos y acompañándonos, si hacemos realidad el espíritu de equipo, si pese a las diferencias podemos conformar un grupo humano para afrontar todo tipo de situaciones, si entendemos el verdadero valor de la amistad y el liderazgo, si somos concientes del sentimiento de compartir, la vida será más simple y el vuelo de los años más placentero.
La red
del servicio se ha roto y en su lugar tenemos el “método del
liderazgo”. Se nos han acabado los “siervos” y tenemos muchos
“líderes” Nuestro maestro notó que la red se estaba rompiendo cuando sus
discípulos discutían acerca de “quien será el mayor” o “que uno de mis hijos
esté a tu derecha y el otro a tu izquierda”, por ello con firmeza y prontitud,
su voz se levantó y estableció una gran diferencia entre los gobernantes del
mundo y los siervos de Dios.
Se nos ha roto la “red del servicio” y en lugar de remendarla, hemos comprado del sistema de esté mundo la “herramienta novedosa, entusiasmante y deslumbrante del liderazgo”. Si queremos remendar la RENUEVO DE PLENITUD EN EL SERVICIO, necesitamos comparar “la red del servicio” con la “moderna herramienta del liderazgo”.
Se nos ha roto la “red del servicio” y en lugar de remendarla, hemos comprado del sistema de esté mundo la “herramienta novedosa, entusiasmante y deslumbrante del liderazgo”. Si queremos remendar la RENUEVO DE PLENITUD EN EL SERVICIO, necesitamos comparar “la red del servicio” con la “moderna herramienta del liderazgo”.
DIEZ
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA RED DEL SERVICIO:
EL
SIERVO EXISTE PARA SERVIR…..EL LIDER PARA SER SERVIDO.
No vine
para ser servido, sino para servir, es la sentencia del Señor de señores y Rey
de Reyes. Toda su vida y ministerio estuvo enmarcado en ese patrón.
“Aunque existía con el mismo ser de Dios, no se aferró a ello, sino que
renunció a lo que era suyo y tomó naturaleza de siervo. Haciéndose como
todos los hombres y presentándose como un hombre cualquiera, se humilló asi
mismo”.
Cuando
miramos el liderazgo político, sindical, comercial o educativo de nuestro mundo
encontramos que en esencia todos ellos buscan ser servidos, pero no
servir. Muy triste es cuando notamos que la RED DEL SERVICIO, se nos
rompe dentro de la Iglesia y asombrados miramos cuantos son líderes que tenemos
dentro esperando ser servidos. Cuantos buscan los puestos claves porque
saben todas las prebendas y privilegios que ello trae.
El
Escritor Cristiano Tom Marshall escribió así “Una de las seducciones en
las cuales los siervos fácilmente pueden sucumbir es usar el poder y las cosas
a las que tienen acceso, para sus fines personales. Muy pronto esto incluye
usar a la gente para fines egoístas. El fin puede tomar la forma de ganancia
monetaria o material.” Cuando esto sucede , los que así
los hacen, tienen todos una cosa en común, ellos son líderes de la
autogratificación. Mientras las ovejas buscan ser atendidas, los líderes
están olvidando el llamado del Señor, que ha sido, es y será EL
SERVICIO. Ezequiel , el profeta proclamó el mensaje de Dios
cuando dijo: “ Ay de los pastores de Israel, que se cuidan a sí mismos.
Lo que
deben cuidar los pastores es el Rebaño. Ustedes se beben la leche, se
hacen vestidos con la lana y matan las ovejas más gordas, pero no cuidan el
rebaño. ustedes no ayudan a las ovejas débiles, ni curan a las enfermas,
ni vendan a las que tienen una pata rota, ni hacen volver a la que se extravía,
ni buscan a las que se pierden, sino que las tratan con dureza y
crueldad” “Invierta en este ministerio fértil” es el lema del momento,
para encontrar el apoyo a su propia gratificación.
EL
SIERVO EXISTE PARA SER MODELO, EL LIDER EXISTE PARA FIGURAR.
“Luces, cámara y..acción” Todo eso rodea al líder….es el que aparece en la primera página del periódico, es el asediado por los reporteros de radio y T.V. es el “artista público”, es el que convoca ruedas de prensa para dar la impresión de que él todo lo tiene bajo control. Lo más importante es la imagen pública, cuidar el “qué dirán” y mantener la fachada bien delineada y pintada con la figura que el público quiere y anhela.
“Luces, cámara y..acción” Todo eso rodea al líder….es el que aparece en la primera página del periódico, es el asediado por los reporteros de radio y T.V. es el “artista público”, es el que convoca ruedas de prensa para dar la impresión de que él todo lo tiene bajo control. Lo más importante es la imagen pública, cuidar el “qué dirán” y mantener la fachada bien delineada y pintada con la figura que el público quiere y anhela.
El Siervo
no fue hecho para figurar, pero el siervo de Dios fue creado y llamado para ser
un MODELO de la obra de Dios en la vida de un hombre. El pueblo se canso
de las palabras vacías y las fachadas preparadas y está buscando modelos.
Quieren ver cómo es la vida de un hombre que puede decir “Sed imitadores de
mí…como yo de Cristo”. Pablo. Jesús es nuestro modelo perfecto. Èl se
colocó delante de nosotros, y a Èl seguimos, pero hoy, el pueblo quiere ver en
los siervos de Dios el reflejo de la pureza, amor, sacrificio y dedicación de
Cristo.
EL
SIERVO EXISTE PARA REPRODUCIRSE, EL LIDER PARA PERPETUARSE.
Pastor X había estado por 16 años como líder nacional de una denominación, pero en ningún momento pensó que llegaría el día cuando Dios le pediría su cargo. Durante esos 16 años no preparó a nadie para que le sucediera. Cuando llegó la Convención Nacional, los delegados y pastores escogieron un nuevo líder. El corazón de X se llenó de amargura y resentimiento, la Convención fue para él, un golpe bajo y la historia terminó en una división de la denominación.
Pastor X había estado por 16 años como líder nacional de una denominación, pero en ningún momento pensó que llegaría el día cuando Dios le pediría su cargo. Durante esos 16 años no preparó a nadie para que le sucediera. Cuando llegó la Convención Nacional, los delegados y pastores escogieron un nuevo líder. El corazón de X se llenó de amargura y resentimiento, la Convención fue para él, un golpe bajo y la historia terminó en una división de la denominación.
Le suena
familiar? Claro que sí, estas historias abundan, porque la Red del
Servicio se nos rompió y necesitamos remendarla, recordando que hemos sido
llamados para reproducirnos en otro y no para perpetuarnos y que el corazón
nuestro sea como el de Juan el Bautista quien dijo: “Es necesario que yo
mengue, para que él Crezca” Existimos como siervos para cultivar, ayudar
y edificar el ministerio de los creyentes. Nuestro ministerio existe para que
el ministerio de los creyentes se desenvuelva. Mi ministerio existe hasta que
ese ministerio llegue al punto en que la iglesia no precise más de mi.
La meta
de mi vida es ver que, en cada vida en particular, un ministerio se
desenvuelve. Que ellos maduren al punto que no necesiten más de mi.
Si los estoy alimentando verdaderamente ellos van a crecer en la vida
cristiana, hasta que no necesitan más de mi para sobrevivir espiritualmente….y
entonces…..tomaré mi maleta….y me iré a otro lugar donde pueda comenzar de nuevo
para volverme a reproducir.
Reproducción
es clave en el servicio….Perpetuidad es clave en el liderazgo. El mejor ejemplo
de esto lo tenemos en el Señor Jesús, quien no pensó en perpetuarse aquí en la
tierra, sino en reproducirse, por ello tomó los 12 discípulos. Pablo pudo
decir: “Lo que haz visto de mi esto enseña”. La habilidad de un líder no es
hacer algo, es reproducir algo, es reproducirse en alguien. Reunir gente no es
lo fructífero, porque los payasos reúnen gente en los circos y los políticos en
las plazas; lo fructífero es reproducirse en alguien.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SER LLENO DEL ESPIRITU SANTO, EL LIDER EXISTE PARA SER
LLENO DE SI MISMO.
Todos
estamos llenos de algo o de alguien…..“Sed llenos del Espíritu Santo” es un
imperativo que no ha perdido vigencia. Que frustración hay en el corazón
de muchas ovejas cuando ven que sus líderes están llenos de orgullo, vanidad,
ideas propias y proyectos humanos, pero, qué satisfacción inunda el corazón de
una iglesia cuando observa que sus ministros están llenos del Espíritu
Santo. En la Iglesia primitiva, para ocupar cargos claves un requisito
primordial era SER LLENO DEL ESPIRITU SANTO.
El
Apóstol Pablo, cuando en Efesios 5:18 habla de la necesidad de ser llenos del
Espíritu Santo, describe en los versos siguientes como es una persona llena del
Espíritu y dice que: a.- Demuestra su llenura en la forma de hablar Efe
5:19 . b.- En una vida de adoración Efe 5: 19. c.- En una vida de
agradecimiento. Efe 5: 20 . d.- Y en una vida de sujeción. Efe 5:21.
Especialmente esa vida de sujeción se nota en las relaciones de hogar y de
trabajo. La vida de un siervo llena del Espíritu Santo se ve; la vida de
un líder llena de si mismo también se ve.
UN
SIERVO-LIDER EXISTE PARA ORAR, UN LIDER EXISTE PARA HABLAR.
Cuando el
ministro vive en el santuario de la oración se percibe el aceite fresco de la
presencia del Rey. Lo que más hacía el liderazgo de la Iglesia primitiva
era orar. Hechos 3: nos muestra dos hombres que marchan al templo a orar.
Hechos 4: un grupo de hijos de Dios claman en oración y todos fueron llenos del
Espíritu Santo. Hechos 5: el pueblo y los líderes oran y son libres del
temor. Hecho 6: Los líderes deciden que ellos deben concentrar en la oración y
el ministerio de la Palabra. ALELUYA, los siervos saben que fueron llamados
para orar…orando cuando todo está bien..y oran cuando todo parece ir mal.
Oran en el conflicto y en la felicidad. Saben que el motor de sus ministerios
solo funciona con el combustible de la oración.
Cuando
los siervos se olvidan y se convierten en Líderes, sustituyen la Oración por el
hablar. Hablan en las mesas directivas. Hablan en los púlpitos. Hablan en las convenciones
y congresos. Hablan y sólo hablan. Las alabanzas al Padre son sustituidas por
las auto-promociones, las oraciones de autoridad contra Satanás, son
sustituidas por los argumentos y discusiones de asambleas.
El
síndrome de Díotrefes ya ha tocado a muchos siervos que olvidaron el llamado de
la oración para convertirse en líderes de palabras. “Pero Díotrefes no acepta
nuestra autoridad por que le gusta mandar. Por eso, cuando yo vaya le
llamaré la atención, pues anda contando chismes y mentiras contra nosotros.”
III Juan 9,10. Servicio sin oración solo abre la puerta
para la discusión. Servicio que viene de la Oración es el canal para una
explosión, pero explosión de vida.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS; EL LIDER PARA CREAR PROBLEMAS.
Los
líderes políticos los vemos intentando solucionar problemas pero cuando lo
hacen ya es demasiado tarde, la decisión que tomaron ahora los ha lanzado a un
callejón sin salida, el problema se ha aumentado. Los encontramos dando
declaraciones en la Radio y Televisión…. Quieren encontrar un culpable que no
sean ellos…fueron los anteriores. O simplemente ignoran los
problemas. Ese es el panorama de hoy. El siervo sabe que él fue puesto
para solucionar problemas y como su vida está impregnada de oración, él sabe ir
al Padre y antes de tomar decisiones, busca el rostro del Señor de la Iglesia y
de El recibe la orientación. Con sabiduría y amor aplica la solución. No hay
problema que no tenga una respuesta en la mano de Dios y el siervo lo cree, lo sabe
y lo hace.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA ENSEÑAR, EL LIDER EXISTE PARA MANIPULAR.
“Que sea apto para enseñar,” ésa es la norma en la palabra de Dios para los que anhelan ministerios claves en la Iglesia. El siervo sabe que él ha sido puesto para enseñar al pueblo como dijo Pablo: “todo el consejo de Dios”. El pueblo ha llegado golpeado, herido y sacudido por el pecado y ahora forman parte de la Iglesia, pero el Siervo recuerda las Palabras de su Maestro: “Vayan pues a las gentes de todas las naciones , y háganlas mis discípulos…y enséñenles a obedecer todo los que les he mandado a ustedes” Mat 28:19,20.
“Que sea apto para enseñar,” ésa es la norma en la palabra de Dios para los que anhelan ministerios claves en la Iglesia. El siervo sabe que él ha sido puesto para enseñar al pueblo como dijo Pablo: “todo el consejo de Dios”. El pueblo ha llegado golpeado, herido y sacudido por el pecado y ahora forman parte de la Iglesia, pero el Siervo recuerda las Palabras de su Maestro: “Vayan pues a las gentes de todas las naciones , y háganlas mis discípulos…y enséñenles a obedecer todo los que les he mandado a ustedes” Mat 28:19,20.
Cuando
los siervos pierden el corazón de “siervo” y toman el corazón de “líder”,
terminan manipulando al pueblo, son ellos los que deciden y el pueblo no tiene
oportunidad de expresar entre lo bueno y lo malo. Se puede manipular
abiertamente o se puede manipular sutilmente, pero todo lo que le roba al
pueblo la oportunidad de expresar o discernir va por el camino de la
manipulación.
Manipulaciòn es cuando se mueve al pueblo para beneficio propia. Liderazgo es cuando se mueve al pueblo para beneficio de ellos mismos!”
Manipulaciòn es cuando se mueve al pueblo para beneficio propia. Liderazgo es cuando se mueve al pueblo para beneficio de ellos mismos!”
Como el
padre enseña a su hijo para que enfrente la vida un día por si mismo, el
ministro enseña al pueblo para ellos caminen por si mismos en el sendero
intrincado de este mundo, siendo “luminares” en medio de las tinieblas.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SER TRANSPARENTE, EL LIDER PARA OCULTAR.
Los encontramos en todos lados, la preocupación constante es ocultar, porque cuando los problemas y las fallas se exponen, el líder tiene temor de perder credibilidad y no quiere dañar su reputación. Si es necesario mentir…mentiremos, parece decir el líder en lo profundo de su corazón. Los encontraremos discutiendo en las mesas de reunión…“Cómo podremos ocultar esto. El pueblo no debe saberlo”.
Los encontramos en todos lados, la preocupación constante es ocultar, porque cuando los problemas y las fallas se exponen, el líder tiene temor de perder credibilidad y no quiere dañar su reputación. Si es necesario mentir…mentiremos, parece decir el líder en lo profundo de su corazón. Los encontraremos discutiendo en las mesas de reunión…“Cómo podremos ocultar esto. El pueblo no debe saberlo”.
Los
siervos saben que la transparencia es elemento importante en el servicio
cristiano. No podremos ni engañar a Dios ni al pueblo. El pueblo sabe
cuando ocultamos. El siervo sabe que la gente no pide perfección, pero si
honestidad. El siervo que es honesto y trasparente contará
con el apoyo del pueblo y la bendición del Señor.
En muchos lugares de nuestra amada América Latina encontramos ovejas heridas porque han visto a sus líderes siendo artistas en el género de saber ocultar. Pastores son trasladados de ciudad en ciudad, porque sus líderes quieren ocultar lo que es visto abiertamente por el pueblo. Mal manejo de dinero, problemas morales, conflictos de familia serios y la única solución no es restauración con seguimiento y amor, sino ocultamiento y confabulación de líderes. Dios quiere que comencemos a ser siervos que no ocultan, sino que abrimos el corazón.
En muchos lugares de nuestra amada América Latina encontramos ovejas heridas porque han visto a sus líderes siendo artistas en el género de saber ocultar. Pastores son trasladados de ciudad en ciudad, porque sus líderes quieren ocultar lo que es visto abiertamente por el pueblo. Mal manejo de dinero, problemas morales, conflictos de familia serios y la única solución no es restauración con seguimiento y amor, sino ocultamiento y confabulación de líderes. Dios quiere que comencemos a ser siervos que no ocultan, sino que abrimos el corazón.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA MOSTRAR O EJERCER AUTORIDAD, EL LIDER EXISTE PARA
IMPONER AUTORIDAD.
Autoridad
no es controlar. Autoridad no es imponer. Autoridad no es
gritar.
“Dios me ha dado autoridad en el cielo y en la tierra” Dijo el Señor
Jesús. Pero esa autoridad no fue impuesta pero fue demostrada en su
manera de vivir. La autoridad de un líder es impuesta y en su imposición
destruye vidas….Para él lo más importante es el reglamento. Para el
siervo lo más importante es demostrar con su vida que la autoridad le ha sido
transferida.
La
autoridad del siervo es demostrada en su propia vida y cuando la ejerce, aunque
no guste, todos saben que es necesaria.
No hay autoridad más fuerte e impresionante que la vida misma. La credibilidad, la honestidad, la vida de carácter es la fibra central, la médula indiscutible de la autoridad. Hoy, la gente ya no busca tener líderes con carisma, verbo y estilo, lo que el pueblo busca hoy son siervos con una autoridad que fluye del corazón.
No hay autoridad más fuerte e impresionante que la vida misma. La credibilidad, la honestidad, la vida de carácter es la fibra central, la médula indiscutible de la autoridad. Hoy, la gente ya no busca tener líderes con carisma, verbo y estilo, lo que el pueblo busca hoy son siervos con una autoridad que fluye del corazón.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SER SUMISO, EL LIDER EXISTE PARA EXIGIR SUMISION.
“Señor,
yo no merezco que entres en mi casa; solamente da la orden, y mi criado quedará
sano. Porque yo mismo estoy bajo órdenes superiores, y a la vez tengo
soldados bajo mi mando” Mat 8:8,9.
Sumisión
es clave en el servicio. El siervo sabe que para poder tener el
privilegio de que otros se le sujeten, él mismo debe estar en sujeción.
Tremenda lección dada por el centurión, él mismo declaró: “Yo creo en el poder
de tu palabra, porque también tengo soldados pero antes que eso…yo mismo soy un
soldado”. Los líderes reclaman sujeción, pero ellos mismos no saben sujetarse,
pero el siervo sabe la importancia de la sujeción porque ese es el fundamento
de la autoridad.
La moda de hoy es el liderazgo independiente sin red de apoyo y sin nadie que los evalué. Algunos hacen “redes” pero “redes” de acuerdo a su conveniencia y sin ninguna autoridad sobre ellos. La evaluación ministerial es vital, porque no somos perfectos, aún tenemos carne y hueso. Sin embargo, es urgente que los líderes modernos nos tornemos más vulnerables.
Jesús nuestro Salvador, se rodeo de una red de apoyo con sus doce discípulos. Cuanto más nosotros. Renovación plena en el ministerio sumiso y vulnerable es vital hoy.
“Señor, queremos RENUEVO DE PLENITUD en el servicio. Mucho daño hemos causado a tu pueblo por querer ser líderes y al olvidarnos que nuestro llamado fue para ser siervos. NO queremos seguir mirando tu obra a través del cristal del liderazgo mundano y enfermizo, pero queremos nuevamente el corazón de Siervos.
La moda de hoy es el liderazgo independiente sin red de apoyo y sin nadie que los evalué. Algunos hacen “redes” pero “redes” de acuerdo a su conveniencia y sin ninguna autoridad sobre ellos. La evaluación ministerial es vital, porque no somos perfectos, aún tenemos carne y hueso. Sin embargo, es urgente que los líderes modernos nos tornemos más vulnerables.
Jesús nuestro Salvador, se rodeo de una red de apoyo con sus doce discípulos. Cuanto más nosotros. Renovación plena en el ministerio sumiso y vulnerable es vital hoy.
“Señor, queremos RENUEVO DE PLENITUD en el servicio. Mucho daño hemos causado a tu pueblo por querer ser líderes y al olvidarnos que nuestro llamado fue para ser siervos. NO queremos seguir mirando tu obra a través del cristal del liderazgo mundano y enfermizo, pero queremos nuevamente el corazón de Siervos.
Sabemos
que si RENOVAMOS EL SERVICIO, la alegría volverá al corazón de tu
pueblo. Perdónanos las veces que hemos corrido tras un cargo y en esa
carrera hemos perdido la hermosa perla del servicio. NO queremos aplausos, ni
votos, ni aclamaciones, ni cámaras, pero queremos tu aprobación y que un día
podamos oírte decir: “BIEN, BUEN SIERVO FIEL, EN LO POCO HAZ SIDO FIEL, EN LO
MUCHO TE PONDRE”. Amén.
REFLEXIÓN.
1.- Qué
debilidades encuentro en el servicio que presto al pueblo?
2.- Qué
tentaciones necesito vencer?
3.- Esta
semana me propongo hacer tres cosas para purificar mi servicio al Señor y al
pueblo. Escríbalas.
4.- Cuál
es mi red de apoyo?
Dr.
Serafìn Contreras Galeano.
www.serafincontreras.com
www.serafincontreras.com
·
·
“El
Siervo es primero que todo…siervo por naturaleza..es un asunto de lo que èl
es…no de lo que èl hace” Tom Marshall
“Como
ustedes saben, entre los paganos los jefes gobiernan con tiranía a sus
súbditos, y los grandes hacen sentir su autoridad sobre ellos. Pero entre
ustedes no debe ser así. Al contrario, el que entre ustedes quiera ser grande,
deberá servir a los demás; y el que entre ustedes quiera ser el primero, deberá
ser su esclavo. Porque, del mismo modo, el Hijo del hombre no vino para
que le sirvan, sino para servir y para dar su vida en rescate por una
multitud” Mateo 20:25-28
La
próxima temporada, cuando veas los gansos emigrar dirigiéndose hacia un lugar
más cálido para pasar el invierno, fijate que vuelan en forma de V.
Tal vez te interese saber ¿por qué lo hacen en esa manera?. Lo hacen porque al batir sus alas, cada pájaro produce un movimiento en el aire que ayuda al pájaro que va detrás de él.
Volando en V, la bandada de gansos aumenta, por lo menos, un 71% mas su poder de vuelo, en comparación con un pájaro que vuela solo.
Las personas que comparten una misma dirección común y tienen sentido de comunidad, pueden llegar a cumplir sus objetivos más fácil y rápidamente porque ayudándonos entre nosotros, los logros son mejores.
Cada vez que un ganso sale de la formación, siente inmediatamente la resistencia del aire; se da cuenta de la dificultad de hacerlo solo y rápidamente vuela a la formación para beneficiarse del compañero que va adelante.
Si nos unimos y nos mantenemos junto a aquellos que van en nuestra dirección, el esfuerzo será menor. Será más sencillo y más placentero alcanzar las metas.
Cuando el líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los lugares de atrás y otro ganso toma su lugar.
Los hombres obtenemos mejores resultados si nos apoyamos en los momentos duros, si nos respetamos mutuamente en todo momento compartiendo los problemas y los trabajos más difíciles.
Los gansos que van atrás graznan para alentar a los que van adelante a mantener la velocidad.
La palabra de aliento a tiempo ayuda, da fuerza, motiva, produce el mejor de los beneficios.
Finalmente cuando un ganso se enferma o cae herido por un disparo, otros dos gansos salen de la formación y lo siguen para apoyarlo y protegerlo.
Si nos mantenemos uno al lado del otro, apoyándonos y acompañándonos, si hacemos realidad el espíritu de equipo, si pese a las diferencias podemos conformar un grupo humano para afrontar todo tipo de situaciones, si entendemos el verdadero valor de la amistad y el liderazgo, si somos concientes del sentimiento de compartir, la vida será más simple y el vuelo de los años más placentero.
Tal vez te interese saber ¿por qué lo hacen en esa manera?. Lo hacen porque al batir sus alas, cada pájaro produce un movimiento en el aire que ayuda al pájaro que va detrás de él.
Volando en V, la bandada de gansos aumenta, por lo menos, un 71% mas su poder de vuelo, en comparación con un pájaro que vuela solo.
Las personas que comparten una misma dirección común y tienen sentido de comunidad, pueden llegar a cumplir sus objetivos más fácil y rápidamente porque ayudándonos entre nosotros, los logros son mejores.
Cada vez que un ganso sale de la formación, siente inmediatamente la resistencia del aire; se da cuenta de la dificultad de hacerlo solo y rápidamente vuela a la formación para beneficiarse del compañero que va adelante.
Si nos unimos y nos mantenemos junto a aquellos que van en nuestra dirección, el esfuerzo será menor. Será más sencillo y más placentero alcanzar las metas.
Cuando el líder de los gansos se cansa, se pasa a uno de los lugares de atrás y otro ganso toma su lugar.
Los hombres obtenemos mejores resultados si nos apoyamos en los momentos duros, si nos respetamos mutuamente en todo momento compartiendo los problemas y los trabajos más difíciles.
Los gansos que van atrás graznan para alentar a los que van adelante a mantener la velocidad.
La palabra de aliento a tiempo ayuda, da fuerza, motiva, produce el mejor de los beneficios.
Finalmente cuando un ganso se enferma o cae herido por un disparo, otros dos gansos salen de la formación y lo siguen para apoyarlo y protegerlo.
Si nos mantenemos uno al lado del otro, apoyándonos y acompañándonos, si hacemos realidad el espíritu de equipo, si pese a las diferencias podemos conformar un grupo humano para afrontar todo tipo de situaciones, si entendemos el verdadero valor de la amistad y el liderazgo, si somos concientes del sentimiento de compartir, la vida será más simple y el vuelo de los años más placentero.
La red
del servicio se ha roto y en su lugar tenemos el “método del
liderazgo”. Se nos han acabado los “siervos” y tenemos muchos
“líderes” Nuestro maestro notó que la red se estaba rompiendo cuando sus
discípulos discutían acerca de “quien será el mayor” o “que uno de mis hijos
esté a tu derecha y el otro a tu izquierda”, por ello con firmeza y prontitud,
su voz se levantó y estableció una gran diferencia entre los gobernantes del
mundo y los siervos de Dios.
Se nos ha roto la “red del servicio” y en lugar de remendarla, hemos comprado del sistema de esté mundo la “herramienta novedosa, entusiasmante y deslumbrante del liderazgo”. Si queremos remendar la RENUEVO DE PLENITUD EN EL SERVICIO, necesitamos comparar “la red del servicio” con la “moderna herramienta del liderazgo”.
Se nos ha roto la “red del servicio” y en lugar de remendarla, hemos comprado del sistema de esté mundo la “herramienta novedosa, entusiasmante y deslumbrante del liderazgo”. Si queremos remendar la RENUEVO DE PLENITUD EN EL SERVICIO, necesitamos comparar “la red del servicio” con la “moderna herramienta del liderazgo”.
DIEZ
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA RED DEL SERVICIO:
EL
SIERVO EXISTE PARA SERVIR…..EL LIDER PARA SER SERVIDO.
No vine
para ser servido, sino para servir, es la sentencia del Señor de señores y Rey
de Reyes. Toda su vida y ministerio estuvo enmarcado en ese patrón.
“Aunque existía con el mismo ser de Dios, no se aferró a ello, sino que
renunció a lo que era suyo y tomó naturaleza de siervo. Haciéndose como
todos los hombres y presentándose como un hombre cualquiera, se humilló asi
mismo”.
Cuando
miramos el liderazgo político, sindical, comercial o educativo de nuestro mundo
encontramos que en esencia todos ellos buscan ser servidos, pero no
servir. Muy triste es cuando notamos que la RED DEL SERVICIO, se nos
rompe dentro de la Iglesia y asombrados miramos cuantos son líderes que tenemos
dentro esperando ser servidos. Cuantos buscan los puestos claves porque
saben todas las prebendas y privilegios que ello trae.
El
Escritor Cristiano Tom Marshall escribió así “Una de las seducciones en
las cuales los siervos fácilmente pueden sucumbir es usar el poder y las cosas
a las que tienen acceso, para sus fines personales. Muy pronto esto incluye
usar a la gente para fines egoístas. El fin puede tomar la forma de ganancia
monetaria o material.” Cuando esto sucede , los que así
los hacen, tienen todos una cosa en común, ellos son líderes de la
autogratificación. Mientras las ovejas buscan ser atendidas, los líderes
están olvidando el llamado del Señor, que ha sido, es y será EL
SERVICIO. Ezequiel , el profeta proclamó el mensaje de Dios
cuando dijo: “ Ay de los pastores de Israel, que se cuidan a sí mismos.
Lo que
deben cuidar los pastores es el Rebaño. Ustedes se beben la leche, se
hacen vestidos con la lana y matan las ovejas más gordas, pero no cuidan el
rebaño. ustedes no ayudan a las ovejas débiles, ni curan a las enfermas,
ni vendan a las que tienen una pata rota, ni hacen volver a la que se extravía,
ni buscan a las que se pierden, sino que las tratan con dureza y
crueldad” “Invierta en este ministerio fértil” es el lema del momento,
para encontrar el apoyo a su propia gratificación.
EL
SIERVO EXISTE PARA SER MODELO, EL LIDER EXISTE PARA FIGURAR.
“Luces, cámara y..acción” Todo eso rodea al líder….es el que aparece en la primera página del periódico, es el asediado por los reporteros de radio y T.V. es el “artista público”, es el que convoca ruedas de prensa para dar la impresión de que él todo lo tiene bajo control. Lo más importante es la imagen pública, cuidar el “qué dirán” y mantener la fachada bien delineada y pintada con la figura que el público quiere y anhela.
“Luces, cámara y..acción” Todo eso rodea al líder….es el que aparece en la primera página del periódico, es el asediado por los reporteros de radio y T.V. es el “artista público”, es el que convoca ruedas de prensa para dar la impresión de que él todo lo tiene bajo control. Lo más importante es la imagen pública, cuidar el “qué dirán” y mantener la fachada bien delineada y pintada con la figura que el público quiere y anhela.
El Siervo
no fue hecho para figurar, pero el siervo de Dios fue creado y llamado para ser
un MODELO de la obra de Dios en la vida de un hombre. El pueblo se canso
de las palabras vacías y las fachadas preparadas y está buscando modelos.
Quieren ver cómo es la vida de un hombre que puede decir “Sed imitadores de
mí…como yo de Cristo”. Pablo. Jesús es nuestro modelo perfecto. Èl se
colocó delante de nosotros, y a Èl seguimos, pero hoy, el pueblo quiere ver en
los siervos de Dios el reflejo de la pureza, amor, sacrificio y dedicación de
Cristo.
EL
SIERVO EXISTE PARA REPRODUCIRSE, EL LIDER PARA PERPETUARSE.
Pastor X había estado por 16 años como líder nacional de una denominación, pero en ningún momento pensó que llegaría el día cuando Dios le pediría su cargo. Durante esos 16 años no preparó a nadie para que le sucediera. Cuando llegó la Convención Nacional, los delegados y pastores escogieron un nuevo líder. El corazón de X se llenó de amargura y resentimiento, la Convención fue para él, un golpe bajo y la historia terminó en una división de la denominación.
Pastor X había estado por 16 años como líder nacional de una denominación, pero en ningún momento pensó que llegaría el día cuando Dios le pediría su cargo. Durante esos 16 años no preparó a nadie para que le sucediera. Cuando llegó la Convención Nacional, los delegados y pastores escogieron un nuevo líder. El corazón de X se llenó de amargura y resentimiento, la Convención fue para él, un golpe bajo y la historia terminó en una división de la denominación.
Le suena
familiar? Claro que sí, estas historias abundan, porque la Red del
Servicio se nos rompió y necesitamos remendarla, recordando que hemos sido
llamados para reproducirnos en otro y no para perpetuarnos y que el corazón
nuestro sea como el de Juan el Bautista quien dijo: “Es necesario que yo
mengue, para que él Crezca” Existimos como siervos para cultivar, ayudar
y edificar el ministerio de los creyentes. Nuestro ministerio existe para que
el ministerio de los creyentes se desenvuelva. Mi ministerio existe hasta que
ese ministerio llegue al punto en que la iglesia no precise más de mi.
La meta
de mi vida es ver que, en cada vida en particular, un ministerio se
desenvuelve. Que ellos maduren al punto que no necesiten más de mi.
Si los estoy alimentando verdaderamente ellos van a crecer en la vida
cristiana, hasta que no necesitan más de mi para sobrevivir espiritualmente….y
entonces…..tomaré mi maleta….y me iré a otro lugar donde pueda comenzar de nuevo
para volverme a reproducir.
Reproducción
es clave en el servicio….Perpetuidad es clave en el liderazgo. El mejor ejemplo
de esto lo tenemos en el Señor Jesús, quien no pensó en perpetuarse aquí en la
tierra, sino en reproducirse, por ello tomó los 12 discípulos. Pablo pudo
decir: “Lo que haz visto de mi esto enseña”. La habilidad de un líder no es
hacer algo, es reproducir algo, es reproducirse en alguien. Reunir gente no es
lo fructífero, porque los payasos reúnen gente en los circos y los políticos en
las plazas; lo fructífero es reproducirse en alguien.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SER LLENO DEL ESPIRITU SANTO, EL LIDER EXISTE PARA SER
LLENO DE SI MISMO.
Todos
estamos llenos de algo o de alguien…..“Sed llenos del Espíritu Santo” es un
imperativo que no ha perdido vigencia. Que frustración hay en el corazón
de muchas ovejas cuando ven que sus líderes están llenos de orgullo, vanidad,
ideas propias y proyectos humanos, pero, qué satisfacción inunda el corazón de
una iglesia cuando observa que sus ministros están llenos del Espíritu
Santo. En la Iglesia primitiva, para ocupar cargos claves un requisito
primordial era SER LLENO DEL ESPIRITU SANTO.
El
Apóstol Pablo, cuando en Efesios 5:18 habla de la necesidad de ser llenos del
Espíritu Santo, describe en los versos siguientes como es una persona llena del
Espíritu y dice que: a.- Demuestra su llenura en la forma de hablar Efe
5:19 . b.- En una vida de adoración Efe 5: 19. c.- En una vida de
agradecimiento. Efe 5: 20 . d.- Y en una vida de sujeción. Efe 5:21.
Especialmente esa vida de sujeción se nota en las relaciones de hogar y de
trabajo. La vida de un siervo llena del Espíritu Santo se ve; la vida de
un líder llena de si mismo también se ve.
UN
SIERVO-LIDER EXISTE PARA ORAR, UN LIDER EXISTE PARA HABLAR.
Cuando el
ministro vive en el santuario de la oración se percibe el aceite fresco de la
presencia del Rey. Lo que más hacía el liderazgo de la Iglesia primitiva
era orar. Hechos 3: nos muestra dos hombres que marchan al templo a orar.
Hechos 4: un grupo de hijos de Dios claman en oración y todos fueron llenos del
Espíritu Santo. Hechos 5: el pueblo y los líderes oran y son libres del
temor. Hecho 6: Los líderes deciden que ellos deben concentrar en la oración y
el ministerio de la Palabra. ALELUYA, los siervos saben que fueron llamados
para orar…orando cuando todo está bien..y oran cuando todo parece ir mal.
Oran en el conflicto y en la felicidad. Saben que el motor de sus ministerios
solo funciona con el combustible de la oración.
Cuando
los siervos se olvidan y se convierten en Líderes, sustituyen la Oración por el
hablar. Hablan en las mesas directivas. Hablan en los púlpitos. Hablan en las convenciones
y congresos. Hablan y sólo hablan. Las alabanzas al Padre son sustituidas por
las auto-promociones, las oraciones de autoridad contra Satanás, son
sustituidas por los argumentos y discusiones de asambleas.
El
síndrome de Díotrefes ya ha tocado a muchos siervos que olvidaron el llamado de
la oración para convertirse en líderes de palabras. “Pero Díotrefes no acepta
nuestra autoridad por que le gusta mandar. Por eso, cuando yo vaya le
llamaré la atención, pues anda contando chismes y mentiras contra nosotros.”
III Juan 9,10. Servicio sin oración solo abre la puerta
para la discusión. Servicio que viene de la Oración es el canal para una
explosión, pero explosión de vida.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS; EL LIDER PARA CREAR PROBLEMAS.
Los
líderes políticos los vemos intentando solucionar problemas pero cuando lo
hacen ya es demasiado tarde, la decisión que tomaron ahora los ha lanzado a un
callejón sin salida, el problema se ha aumentado. Los encontramos dando
declaraciones en la Radio y Televisión…. Quieren encontrar un culpable que no
sean ellos…fueron los anteriores. O simplemente ignoran los
problemas. Ese es el panorama de hoy. El siervo sabe que él fue puesto
para solucionar problemas y como su vida está impregnada de oración, él sabe ir
al Padre y antes de tomar decisiones, busca el rostro del Señor de la Iglesia y
de El recibe la orientación. Con sabiduría y amor aplica la solución. No hay
problema que no tenga una respuesta en la mano de Dios y el siervo lo cree, lo sabe
y lo hace.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA ENSEÑAR, EL LIDER EXISTE PARA MANIPULAR.
“Que sea apto para enseñar,” ésa es la norma en la palabra de Dios para los que anhelan ministerios claves en la Iglesia. El siervo sabe que él ha sido puesto para enseñar al pueblo como dijo Pablo: “todo el consejo de Dios”. El pueblo ha llegado golpeado, herido y sacudido por el pecado y ahora forman parte de la Iglesia, pero el Siervo recuerda las Palabras de su Maestro: “Vayan pues a las gentes de todas las naciones , y háganlas mis discípulos…y enséñenles a obedecer todo los que les he mandado a ustedes” Mat 28:19,20.
“Que sea apto para enseñar,” ésa es la norma en la palabra de Dios para los que anhelan ministerios claves en la Iglesia. El siervo sabe que él ha sido puesto para enseñar al pueblo como dijo Pablo: “todo el consejo de Dios”. El pueblo ha llegado golpeado, herido y sacudido por el pecado y ahora forman parte de la Iglesia, pero el Siervo recuerda las Palabras de su Maestro: “Vayan pues a las gentes de todas las naciones , y háganlas mis discípulos…y enséñenles a obedecer todo los que les he mandado a ustedes” Mat 28:19,20.
Cuando
los siervos pierden el corazón de “siervo” y toman el corazón de “líder”,
terminan manipulando al pueblo, son ellos los que deciden y el pueblo no tiene
oportunidad de expresar entre lo bueno y lo malo. Se puede manipular
abiertamente o se puede manipular sutilmente, pero todo lo que le roba al
pueblo la oportunidad de expresar o discernir va por el camino de la
manipulación.
Manipulaciòn es cuando se mueve al pueblo para beneficio propia. Liderazgo es cuando se mueve al pueblo para beneficio de ellos mismos!”
Manipulaciòn es cuando se mueve al pueblo para beneficio propia. Liderazgo es cuando se mueve al pueblo para beneficio de ellos mismos!”
Como el
padre enseña a su hijo para que enfrente la vida un día por si mismo, el
ministro enseña al pueblo para ellos caminen por si mismos en el sendero
intrincado de este mundo, siendo “luminares” en medio de las tinieblas.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SER TRANSPARENTE, EL LIDER PARA OCULTAR.
Los encontramos en todos lados, la preocupación constante es ocultar, porque cuando los problemas y las fallas se exponen, el líder tiene temor de perder credibilidad y no quiere dañar su reputación. Si es necesario mentir…mentiremos, parece decir el líder en lo profundo de su corazón. Los encontraremos discutiendo en las mesas de reunión…“Cómo podremos ocultar esto. El pueblo no debe saberlo”.
Los encontramos en todos lados, la preocupación constante es ocultar, porque cuando los problemas y las fallas se exponen, el líder tiene temor de perder credibilidad y no quiere dañar su reputación. Si es necesario mentir…mentiremos, parece decir el líder en lo profundo de su corazón. Los encontraremos discutiendo en las mesas de reunión…“Cómo podremos ocultar esto. El pueblo no debe saberlo”.
Los
siervos saben que la transparencia es elemento importante en el servicio
cristiano. No podremos ni engañar a Dios ni al pueblo. El pueblo sabe
cuando ocultamos. El siervo sabe que la gente no pide perfección, pero si
honestidad. El siervo que es honesto y trasparente contará
con el apoyo del pueblo y la bendición del Señor.
En muchos lugares de nuestra amada América Latina encontramos ovejas heridas porque han visto a sus líderes siendo artistas en el género de saber ocultar. Pastores son trasladados de ciudad en ciudad, porque sus líderes quieren ocultar lo que es visto abiertamente por el pueblo. Mal manejo de dinero, problemas morales, conflictos de familia serios y la única solución no es restauración con seguimiento y amor, sino ocultamiento y confabulación de líderes. Dios quiere que comencemos a ser siervos que no ocultan, sino que abrimos el corazón.
En muchos lugares de nuestra amada América Latina encontramos ovejas heridas porque han visto a sus líderes siendo artistas en el género de saber ocultar. Pastores son trasladados de ciudad en ciudad, porque sus líderes quieren ocultar lo que es visto abiertamente por el pueblo. Mal manejo de dinero, problemas morales, conflictos de familia serios y la única solución no es restauración con seguimiento y amor, sino ocultamiento y confabulación de líderes. Dios quiere que comencemos a ser siervos que no ocultan, sino que abrimos el corazón.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA MOSTRAR O EJERCER AUTORIDAD, EL LIDER EXISTE PARA
IMPONER AUTORIDAD.
Autoridad
no es controlar. Autoridad no es imponer. Autoridad no es
gritar.
“Dios me ha dado autoridad en el cielo y en la tierra” Dijo el Señor
Jesús. Pero esa autoridad no fue impuesta pero fue demostrada en su
manera de vivir. La autoridad de un líder es impuesta y en su imposición
destruye vidas….Para él lo más importante es el reglamento. Para el
siervo lo más importante es demostrar con su vida que la autoridad le ha sido
transferida.
La
autoridad del siervo es demostrada en su propia vida y cuando la ejerce, aunque
no guste, todos saben que es necesaria.
No hay autoridad más fuerte e impresionante que la vida misma. La credibilidad, la honestidad, la vida de carácter es la fibra central, la médula indiscutible de la autoridad. Hoy, la gente ya no busca tener líderes con carisma, verbo y estilo, lo que el pueblo busca hoy son siervos con una autoridad que fluye del corazón.
No hay autoridad más fuerte e impresionante que la vida misma. La credibilidad, la honestidad, la vida de carácter es la fibra central, la médula indiscutible de la autoridad. Hoy, la gente ya no busca tener líderes con carisma, verbo y estilo, lo que el pueblo busca hoy son siervos con una autoridad que fluye del corazón.
EL
SIERVO-LIDER EXISTE PARA SER SUMISO, EL LIDER EXISTE PARA EXIGIR SUMISION.
“Señor,
yo no merezco que entres en mi casa; solamente da la orden, y mi criado quedará
sano. Porque yo mismo estoy bajo órdenes superiores, y a la vez tengo
soldados bajo mi mando” Mat 8:8,9.
Sumisión
es clave en el servicio. El siervo sabe que para poder tener el
privilegio de que otros se le sujeten, él mismo debe estar en sujeción.
Tremenda lección dada por el centurión, él mismo declaró: “Yo creo en el poder
de tu palabra, porque también tengo soldados pero antes que eso…yo mismo soy un
soldado”. Los líderes reclaman sujeción, pero ellos mismos no saben sujetarse,
pero el siervo sabe la importancia de la sujeción porque ese es el fundamento
de la autoridad.
La moda de hoy es el liderazgo independiente sin red de apoyo y sin nadie que los evalué. Algunos hacen “redes” pero “redes” de acuerdo a su conveniencia y sin ninguna autoridad sobre ellos. La evaluación ministerial es vital, porque no somos perfectos, aún tenemos carne y hueso. Sin embargo, es urgente que los líderes modernos nos tornemos más vulnerables.
Jesús nuestro Salvador, se rodeo de una red de apoyo con sus doce discípulos. Cuanto más nosotros. Renovación plena en el ministerio sumiso y vulnerable es vital hoy.
“Señor, queremos RENUEVO DE PLENITUD en el servicio. Mucho daño hemos causado a tu pueblo por querer ser líderes y al olvidarnos que nuestro llamado fue para ser siervos. NO queremos seguir mirando tu obra a través del cristal del liderazgo mundano y enfermizo, pero queremos nuevamente el corazón de Siervos.
La moda de hoy es el liderazgo independiente sin red de apoyo y sin nadie que los evalué. Algunos hacen “redes” pero “redes” de acuerdo a su conveniencia y sin ninguna autoridad sobre ellos. La evaluación ministerial es vital, porque no somos perfectos, aún tenemos carne y hueso. Sin embargo, es urgente que los líderes modernos nos tornemos más vulnerables.
Jesús nuestro Salvador, se rodeo de una red de apoyo con sus doce discípulos. Cuanto más nosotros. Renovación plena en el ministerio sumiso y vulnerable es vital hoy.
“Señor, queremos RENUEVO DE PLENITUD en el servicio. Mucho daño hemos causado a tu pueblo por querer ser líderes y al olvidarnos que nuestro llamado fue para ser siervos. NO queremos seguir mirando tu obra a través del cristal del liderazgo mundano y enfermizo, pero queremos nuevamente el corazón de Siervos.
Sabemos
que si RENOVAMOS EL SERVICIO, la alegría volverá al corazón de tu
pueblo. Perdónanos las veces que hemos corrido tras un cargo y en esa
carrera hemos perdido la hermosa perla del servicio. NO queremos aplausos, ni
votos, ni aclamaciones, ni cámaras, pero queremos tu aprobación y que un día
podamos oírte decir: “BIEN, BUEN SIERVO FIEL, EN LO POCO HAZ SIDO FIEL, EN LO
MUCHO TE PONDRE”. Amén.
REFLEXIÓN.
1.- Qué
debilidades encuentro en el servicio que presto al pueblo?
2.- Qué
tentaciones necesito vencer?
3.- Esta
semana me propongo hacer tres cosas para purificar mi servicio al Señor y al
pueblo. Escríbalas.
4.- Cuál
es mi red de apoyo?
Dr.
Serafìn Contreras Galeano.
